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一座城市的發展，興於人才，立於產業，才能方興未艾。隨著成都 “建設全面體現新發展理念的國傢中心城市”發展目標和產業發展方向，在頂層設計上的完成，這座城市的執政者們，已然對人才引進的方針政策進行瞭一系列的改革與創新，從人才十條到人才新政36條，到如今的人才新政12條，每一次都有著新的突破、修正和完善，其原因隻有一個，在推進城市和產業發展的路徑上，人才要素的聚集與競奪，已然成為全球最為激烈的領域。
由此，我們看到成都將“實施人才優先發展戰略”這一重大命題，並賦予其戰略主體地位；第一，將人才從支撐要素提升為發展要素，體現出戰略部署到哪裡，人才工作就推進到哪裡；第二，將人才改革嵌入要素供給側結構性改革，加快推動人才引領創新發展。
這樣的人才綱領和行動計劃已然成為這個火熱7月熱的話題，尤其是成都優化人才落戶制度，推行“先落戶後就業”的落戶政策，放寬落戶限制，提高落戶便利性，努力打造最具包容性和最具人性化的人才落戶制度。由此，這個夏天裡，那些剛剛走出大學的畢業生們，背著行囊紛紛奔向這座城市申請商標流程：或是住進免費的青年人才驛站，或是拿著畢業證落戶，從而加入“蓉漂”浩蕩大軍中的一員。
在成都新政實施的首日，人才落戶就有356人，其中博士3人，碩士42人，本科311人。這就是新政帶來的實效，真正體現出瞭人才新政的包容性和人性化。
尤其是對於成都產業發展而言，要打造現代產業體系，發展新興產業，融入全台灣商標註冊代辦球高端產業鏈條並立於產業頂端，高端創新創業人才的引進更為關鍵。因此，成都更是放寬瞭引進的條件，從扶持政策、醫療、教育、住房等各方面給與瞭高高效、全面的服務。
一座城市的魅力，在於它打造出的優美城市環境，在於發達的城市文明，在於暢通的交通，更重要的是它能否吸引人才“留得下、住得起、安得瞭傢”。“一年成聚、兩年成邑、三年成都”，在這座城市的形成之初，能夠有如此的速度“一年成聚”，在於這裡的沃土良田；如今，要再度出現如此高速的匯聚，則取決於這座城市人才政策的包容和產業發展的驅動、城市環境的宜居。這才是城市氣質的必備條件，更是城市綜合競爭力的體現。
當這座城市的門檻放低，用真誠與細節熱情擁抱人才，人才自然紛至沓來。當蓉漂們在這座城市創業安傢，當蓉漂成為瞭時代新風尚，成都自然就更加發達與繁華。（央廣評論員 楊廣平）
央廣時評：成都人才新政12條—城市之興在於人才
成都市近日出臺人才行動計劃，提出瞭優化人才落戶制度、實施人才安居工程、建立蓉城人才綠卡制度、開展全民技術技能免費培訓等12條具體措施，針對高層次人才、急需緊缺人才、青年人才、高技能人才等不同人才群體構建體系、分類施策。這可以說是不久前成都市提出的“不唯地域、不求所有、不拘一格”12字“新人才觀”的具體台中商標申請類別落實。
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